Il provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale vada adottato in tutti i casi in cui sia accertata – nell’unità produttiva ispezionata – una delle seguenti circostanze:
Impiego di personale irregolare in misura pari o superiore al 10% del totale dei lavoratori regolarmente occupati;
Gravi violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro (esempio mancata elaborazione del DVR)
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